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Aktuelles

Coaching-Preis 2013

Das Chapter Berlin der ICF zeichnet Unternehmen aus, die mittels
Coaching innovative Wege einschlagen.
Preisverleihung  am 27.11.2013
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Wie wir Entscheidungen treffen

Rückblick auf den Vortrag am 17.09.2013:
Welche Erkenntnisse aus Neurowissenschaft und Psychologie machen Coaching wirkungsvoll?
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Summer University „NeuroScience und Coaching“

Nachlese:Wie unser Gehirn Informationen und Emotionen verarbeitet um uns zum Ziel zu bringen:

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Zielgruppen



Geschäftsführer:
Sie wollen sich nicht um alles selber kümmern müssen? Trotzdem wollen Sie die Zügel in der Hand halten. Aber die Verantwortung auf dem Spielfeld muss jeder für seine Aufgabe tragen. Das Zentrum für integrierte Kompetenz unterstützt Sie mit Erfolgsmethoden aus Exzellenten Unternehmen. So ist Ihr Dream-Team gut auf Ihre strategischen Züge vorbereitet.

Qualitätsmanager
Für die ständige Verbesserung setzen Sie täglich Kollegen in Bewegung. Doch auf die Dauer ist es mühsam, wenn immer Sie die Initiative ergreifen müssen. Als Experte für Prozesse und Treiber von Veränderungen im Unternehmen sind Sie am meisten darin geübt, abteilungsübergreifend zu denken und handeln. Doch leider sind nicht alle anderen Teams im Unternehmen genauso gut geschult in Regelkreisen, ISO-Grundsätzen und Fehlermanagement. Wir entlasten Sie in Ihrem Tagesgeschäft: Get people to move!

Produktionsleiter:
Sie stehen für Wertschöpfung im klassischen Sinne. Ohne Produktion keine Produkte zum Verkaufen. Doch das kann nur gelingen, wenn auch die Zulieferprodukte stimmen, die Arbeitsvorbereitung mitspielt und der Vertrieb die richtigen Kunden findet. Eine schlanke Produktion, die Just-in-Time exzellente Qualität  liefert,  benötigt  die richtigen Mitspieler beispielsweise aus dem Kundendienst, der Auftragsabwicklung, der Logistik, dem Einkauf oder  in der Produktentwicklung. Integrierte Kompetenz heißt für uns: Sie können sich darauf verlassen, dass alle im Unternehmen zur Wertschöpfung beitragen.

Personalleiter:
Sie möchten Talente fördern, dem Unternehmen die richtigen Stärken am richtigen Ort bieten?  Dazu wählen Sie Trainings und Fortbildungen aus. Doch was bleibt im Unternehmensalltag davon übrig? Soft Skills müssen mit harten Fakten und Fachkenntnissen verknüpft werden, damit sie eine Verbesserung bewirken. Unsere Trainings und Seminare sind darauf maßgeschneidert.

Marketing-Verantwortliche:
Sie wissen: Marketing ist eine unternehmensweite Aufgabe. Nur wenn jeder Mitarbeiter sich als Botschafter des Unternehmens versteht, vermitteln Sie den Kunden die notwendige Glaubwürdigkeit. Machen Sie Marketing zu einem unternnehmensweiten Prozess.